30 Jahre Bay. Gleichstellungsgesetz –
Interviews mit Mitarbeitenden des Bezirks

Das Bayerisches Gleichstellungsgesetz wird 30!
Was hat sich in der Zeit verändert?

Zum 30-jährigen Jubiläum des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes haben wir eine Interview-Reihe produziert. Darin berichten langjährige Mitarbeitende des Bezirks Oberbayern und Wegbegleiterinnen und Wegbegleiter von ihren Erfahrungen. Sie erzählen, wie sich Gleichstellung im Arbeitsalltag entwickelt hat, welche Veränderungen sie erlebt haben und warum Chancengleichheit auch heute ein wichtiges Thema bleibt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bezirks erzählen

Unsere Interview-Reihe erzählt die Geschichte der Gleichstellungsarbeit beim Bezirk Oberbayern aus persönlicher Perspektive. Sie blickt auf das Erreichte, ordnet Entwicklungen ein und zeigt, warum Chancengleichheit auch in Zukunft Engagement braucht.

Wir wünschen Ihnen interessante Einblicke und viel Freude beim Hören.

Sylvia Deufel – Gleichstellungsbeauftragte des Bezirks

„Wir haben in den letzten 30 Jahren Bayerisches Gleichstellungsgesetz viel erreicht, finde ich. Das gilt es zu bewahren und weiterzuentwickeln.“

Hier können Sie das Transkript zum Interview mit Sylvia Deufel als PDF downloaden.

Regina Lengmüller – Referatsleiterin in der Sozialverwaltung

„Heutzutage ist Teilzeitbeschäftigung kein Makel oder Hindernis mehr in der Zusammenarbeit und es gibt sehr viele individuelle Teilzeitmodelle. Ebenso gehen Männer und Frauen selbstverständlich in Elternzeit.“

Hier können Sie das Transkript zum Interview mit Regina Lengmüller als PDF downloaden.

Ursula Mennel – Referatsleiterin in der Abteilung II

„Und für die Zukunft wäre es einfach schön, wenn man sagt, man müsste sich darüber gar nicht mehr unterhalten, weil es einfach normal ist und weil es einfach zum Alltag dazugehört, dass Frauen und Männer die gleichen Möglichkeiten haben und gleichgestellt sind im Arbeitsleben.“

Hier können Sie das Transkript zum Interview mit Ursula Mennel als PDF downloaden.

Christa von Seckendorff – erste Gleichstellungsbeauftragte des Bezirks, jetzt im Ruhestand

„Ich würde mir wünschen, dass man auch Männer mehr motiviert und auffordert in Führungspositionen auch in Teilzeit zu gehen, damit einfach diese Lücken in der Erwerbsbiographie nicht ausschließlich zulasten der Frauen gehen, sondern auch zulasten der Männer.“

Hier können Sie das Transkript zum Interview mit Margarete Zieglmaier als PDF downloaden.

Katja Seeliger – Leiterin des AGs „Beratung und Transformation“ im Personalreferat

„Ich glaube daran, dass Veränderungen nicht durch einzelne Menschen entstehen, sondern Veränderungen entstehen dann, wenn viele Menschen über lange Zeit gemeinsam dranbleiben.“

Hier können Sie das Transkript zum Interview mit Katja Seeliger als PDF downloaden.

Ralf Steinwand – Leiter des Rechnungsprüfungsamtes

„Ohne Gleichstellung können wir meines Erachtens den demographischen Wandel und die daraus resultierenden Probleme nicht bewältigen.“

Hier können Sie das Transkript zum Interview mit Ralf Steinwand als PDF downloaden.

Margarete Zieglmaier – Referatsleiterin in der Abteilung II

„Besonders aufgefallen ist mir, dass Frauen heute viel, viel sichtbarer in verantwortungsvollen Positionen sind.“

Hier können Sie das Transkript zum Interview mit Margarete Zieglmaier als PDF downloaden.

30 Jahre für mehr Chancengleichheit

Mit dem Bayerischen Gleichstellungsgesetz wurde vor 30 Jahren ein wichtiger Grundstein für mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern gelegt. Seitdem hat sich vieles verändert.

Flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche Rahmenbedingungen und regelmäßige Gleichstellungsberichte gehören heute vielerorts selbstverständlich zum Arbeitsalltag. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist gestiegen. Auch die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege hat deutlich an Bedeutung gewonnen.

Doch Gleichstellung ist kein abgeschlossenes Kapitel. Unsere Gesellschaft verändert sich und mit ihr die Anforderungen an eine chancengerechte Arbeitswelt. Fragen der gleichberechtigten Teilhabe an Führungspositionen, der Verteilung von Care-Arbeit oder des Abbaus unbewusster Vorurteile bleiben wichtige Aufgaben.

Gleichstellung ist gelebte Haltung

Beim Bezirk Oberbayern verstehen wir Gleichstellung nicht nur als gesetzlichen Auftrag. Sie gehört zu unserem Selbstverständnis.

Menschen zu stärken heißt, Chancen zu eröffnen, Potenziale zu fördern und unterschiedliche Lebenswege anzuerkennen. Es heißt, Verantwortung zu übernehmen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle ihre Fähigkeiten einbringen können.

Diese Haltung prägt auch unsere tägliche Arbeit. Wir handeln unterstützend, anerkennend, kompetent und vielfältig. Deshalb lebt Gleichstellung nicht allein von Gesetzen. Sie lebt von Menschen, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen mitgestalten und andere auf ihrem Weg unterstützen.